ئۆكتەبىرنىڭ ئاخىرىدىن باشلاپ ، توقۇمىچىلىق سانائىتىدىكى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ بېنگالنىڭ پايتەختى ۋە يادرولۇق سانائەت رايونلىرىدا ئىش ھەققىنىڭ كۆرۈنەرلىك ئېشىشىنى تەلەپ قىلىپ ئۇدا بىر نەچچە كۈن نامايىش ئۆتكۈزۈلدى.بۇ يۈزلىنىش يەنە كىيىم-كېچەك سانائىتىنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك ئەرزان ئەمگەك كۈچىگە تايىنىشى توغرىسىدا مۇنازىرە قوزغىدى.
پۈتكۈل ئىشنىڭ ئارقا كۆرۈنۈشى شۇكى ، دۇنيادىكى ئىككىنچى چوڭ توقۇمىچىلىق ئېكسپورت دۆلىتى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، بېنگالدا تەخمىنەن 3500 كىيىم-كېچەك زاۋۇتى بار ، 4 مىليونغا يېقىن ئىشچى ئىشلەيدۇ.دۇنيادىكى داڭلىق ماركىلارنىڭ ئېھتىياجىنى قاندۇرۇش ئۈچۈن ، توقۇمىچىلىق ئىشچىلىرى دائىم ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەشكە موھتاج ، ئەمما ئۇلار ئالالايدىغان ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققى ئاران 8300 بېنگال تاكا / ئاي ، يەنى تەخمىنەن 550 خەلق پۇلى ياكى 75 دوللار.
كەم دېگەندە 300 زاۋۇت تاقالدى
ئۆتكەن بىر يىلدا% 10 كە يېقىن پۇل پاخاللىقى يۈز بەرگەندە ، بېنگالدىكى توقۇمىچىلىق ئىشچىلىرى توقۇمىچىلىق سانائىتى سودا خوجايىنلىرى جەمئىيىتى بىلەن ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققى ئۆلچىمىنى مۇزاكىرە قىلماقتا.ئىشچىلارنىڭ ئەڭ يېڭى تەلىپى ئەڭ تۆۋەن مائاش ئۆلچىمىنىڭ 20390 تاكاغا ئۈچ ھەسسىگە يېقىنلىشىشى ، ئەمما كارخانا خوجايىنلىرى پەقەت% 25 ئۆستۈرۈپ ، 10400 تاكاغا بېرىشنى ئوتتۇرىغا قويدى ، بۇ ئەھۋال تېخىمۇ جىددىيلەشتى.
ساقچىلار بىر ھەپتە داۋاملاشقان نامايىشتا كەم دېگەندە 300 زاۋۇتنىڭ تاقالغانلىقىنى بايان قىلدى.ھازىرغا قەدەر ، نامايىش ئىككى ئىشچىنىڭ ئۆلۈشىنى ۋە نەچچە ئون كىشىنىڭ يارىلىنىشىنى كەلتۈرۈپ چىقاردى.
كىيىم-كېچەك خىزمەتچىلەر بىرلەشمىسىنىڭ رەھبىرى ئالدىنقى جۈمە كۈنى لېۋى ۋە H&M نىڭ بېنگالدا ئىشلەپچىقىرىشنى توختاتقان دۇنيادىكى ئالدىنقى قاتاردىكى كىيىم-كېچەك ماركىسى ئىكەنلىكىنى ئوتتۇرىغا قويدى.
نەچچە ئون زاۋۇت ئىش تاشلىغان ئىشچىلار تەرىپىدىن بۇلاڭ-تالاڭ قىلىنغان ، قەستەن بۇزۇلۇشتىن ساقلىنىش ئۈچۈن ، يۈزلىگەن ئۆي ئىگىلىرى تەرىپىدىن تاقىۋېتىلگەن.بېنگال كىيىم-كېچەك ۋە سانائەت ئىشچىلار ئويۇشمىسى (BGIWF) نىڭ رەئىسى كالپونا ئاكتېر فرانسىيە ئاگېنتلىقىغا مۇنداق دېدى: توختىتىلغان زاۋۇتلار «دۆلەت ئىچىدىكى نۇرغۇن چوڭ زاۋۇتلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ، ئۇلارنىڭ ھەممىسى دېگۈدەك غەربنىڭ داڭلىق ماركىلىرى ۋە پارچە ساتقۇچىلارغا كىيىم-كېچەك ئىشلەپچىقىرىدۇ».
ئۇ يەنە: «ماركا Gap ، Wal Mart ، H&M ، Zara ، Inditex ، Bestseller ، Levi's ، Marks ۋە Spencer ، باشلانغۇچ ۋە ئالدى قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ» دېدى.
Primark نىڭ باياناتچىسى دۇبلىننى ئاساس قىلغان تېز مودا پارچە ساتقۇچى «بىزنىڭ تەمىنلەش زەنجىرىمىزدە قالايمىقانچىلىق كۆرۈلمىدى» دېدى.
باياناتچى يەنە مۇنداق دېدى: «بىز يەنىلا تەمىنلىگۈچىلەر بىلەن ئالاقىلىشىۋاتىمىز ، ئۇلارنىڭ بەزىلىرى بۇ مەزگىلدە زاۋۇتلىرىنى ۋاقىتلىق تاقىدى».بۇ پائالىيەت جەريانىدا زىيانغا ئۇچرىغان ئىشلەپچىقارغۇچىلار سېتىۋالغۇچىلارنىڭ زاكازلىرىنى يوقىتىپ قويۇشتىن ئەنسىرەپ ، ئۆزلىرى ھەمكارلاشقان ماركا نامىنى ئاشكارىلاشنى خالىمايدۇ.
ئەمگەك بىلەن باشقۇرۇش ئوتتۇرىسىدىكى ئېغىر پەرق
كۈنسېرى كەسكىنلىشىۋاتقان ۋەزىيەتكە قارىتا ، بېنگال كىيىم-كېچەك ئىشلەپچىقارغۇچىلار ۋە ئېكسپورتچىلار جەمئىيىتى (BGMEA) نىڭ رەئىسى فارۇق ھەسەنمۇ بۇ ساھەنىڭ ئەھۋالىغا ئېچىندى: بېنگاللىق ئىشچىلارنىڭ بۇنداق كۆرۈنەرلىك مائاشنى ئاشۇرۇش تەلىپىنى قوللاش غەرب كىيىم-كېچەك ماركىلىرىنىڭ ئېھتىياجلىق ئىكەنلىكىدىن دېرەك بېرىدۇ ئۇلارنىڭ زاكاز باھاسىنى ئۆستۈرۈڭ.گەرچە بۇ ماركىلار ئوچۇق-ئاشكارە ئىشچىلارنىڭ مائاشىنى ئاشۇرۇشنى قوللايدىغانلىقىنى ئوتتۇرىغا قويغان بولسىمۇ ، ئەمەلىيەتتە ئۇلار تەننەرخ ئۆسكەندە زاكازنى باشقا دۆلەتلەرگە يۆتكەيمىز دەپ تەھدىد سالغان.
بۇ يىل 9-ئاينىڭ ئاخىرىدا ، ھەسەن ئامېرىكا كىيىم-كېچەك ۋە ئاياغ كىيىم-كېچەك جەمئىيىتىگە خەت يېزىپ ، ئۇلارنىڭ ئوتتۇرىغا چىقىپ ، ئاساسلىق ماركىلارنى كىيىم-كېچەك زاكاز باھاسىنىڭ ئۆسۈشىگە قايىل قىلىشىنى ئۈمىد قىلدى.ئۇ خېتىدە مۇنداق دەپ يازغان: «بۇ يېڭى مائاش ئۆلچىمىگە تېخىمۇ ئوڭۇشلۇق ئۆتۈش ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم.بېنگالدىكى زاۋۇتلار دۇنياۋى ئېھتىياج ئاجىز ۋەزىيەتكە دۇچ كېلىۋاتىدۇ ھەمدە «ئەھۋال» غا ئوخشاش قاباھەتلىك چۈشتە.
ھازىر ، بېنگال ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققى كومىتېتى ئالاقىدار تەرەپلەر بىلەن ماسلىشىۋاتىدۇ ، كارخانا خوجايىنلىرىنىڭ سۆزىمۇ ھۆكۈمەت تەرىپىدىن «پايدىسىز» دەپ قارالدى.ئەمما زاۋۇت خوجايىنلىرى يەنە ئەگەر ئىشچىلارنىڭ ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققى تەلىپى 20000 دىن ئېشىپ كەتسە ، بېنگالنىڭ رىقابەت ئەۋزەللىكىنى يوقىتىدىغانلىقىنى ئوتتۇرىغا قويدى.
«تېز مودا» كەسپىنىڭ سودا ئەندىزىسى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، ئاساسلىق ماركىلار ئاسىيا ئېكسپورت قىلىدىغان دۆلەتلەردىكى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ كىرىمى تۆۋەن بولغان ئىستېمالچىلارنى تۆۋەن باھا بىلەن تەمىنلەش ئۈچۈن رىقابەتلىشىدۇ.ماركا زاۋۇتلارغا بېسىم ئىشلىتىپ تۆۋەن باھا بىلەن تەمىنلەيدۇ ، بۇ ئاخىرىدا ئىشچىلارنىڭ مائاشىدا ئىپادىلىنىدۇ.دۇنيادىكى ئاساسلىق توقۇمىچىلىق ئېكسپورت قىلىدىغان دۆلەتلەرنىڭ بىرى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، ئىشچىلارنىڭ مائاشى ئەڭ تۆۋەن بولغان بېنگال كەڭ كۆلەمدە زىددىيەتنىڭ يامرىشىغا دۇچ كەلمەكتە.
غەرب گىگانتلىرى بۇنىڭغا قانداق جاۋاب قايتۇرىدۇ؟
بېنگاللىق توقۇمىچىلىق ئىشچىلىرىنىڭ تەلىپىگە قارىتا ، بىر قىسىم داڭلىق ماركىلارمۇ رەسمىي ئىنكاس قايتۇردى.
H&M نىڭ باياناتچىسى مۇنداق دېدى: شىركەت ئىشچى-خىزمەتچىلەر ۋە ئۇلارنىڭ ئائىلە-تاۋابىئاتلىرىنىڭ تۇرمۇش چىقىمىنى قامداش ئۈچۈن يېڭى ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققىنىڭ يولغا قويۇلۇشىنى قوللايدۇ.باياناتچى H&M نىڭ مائاشنىڭ ئۆسۈشىنى قوللاش ئۈچۈن زاكاز باھاسىنى ئۆستۈرىدىغان ياكى ئاشۇرمايدىغانلىقى توغرىسىدا باھا بېرىشنى رەت قىلدى ، ئەمما شىركەتنىڭ سېتىۋېلىش ئەمەلىيىتىدە پىششىقلاپ ئىشلەش زاۋۇتىنىڭ باھانى ئۆستۈرۈپ ، مائاشنىڭ ئۆسۈشىنى ئەكس ئەتتۈرىدىغان مېخانىزمى بارلىقىنى كۆرسەتتى.
Zara نىڭ ئانا شىركىتى Inditex نىڭ باياناتچىسى مۇنداق دېدى: بۇ شىركەت يېقىندا ئاشكارا بايانات ئېلان قىلىپ ، تەمىنلەش زەنجىرىدىكى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ تۇرمۇشىنى قامداشنى قوللايدىغانلىقى توغرىسىدا ۋەدە بەردى.
H&M تەمىنلىگەن ھۆججەتلەرگە قارىغاندا ، 2022-يىلى پۈتكۈل H&M تەمىنلەش زەنجىرىدە تەخمىنەن 600000 بېنگاللىق ئىشچى بار ، ئۇلارنىڭ ئوتتۇرىچە ئايلىق مائاشى 134 دوللار ، بېنگالدىكى ئەڭ تۆۋەن ئۆلچەمدىن خېلىلا يۇقىرى.قانداقلا بولمىسۇن ، توغرىسىغا سېلىشتۇرغاندا ، H&M تەمىنلەش زەنجىرىدىكى كامبودژا ئىشچىلىرى ھەر ئايدا ئوتتۇرا ھېساب بىلەن 293 دوللار تاپالايدۇ.كىشى بېشىغا توغرا كېلىدىغان GDP نۇقتىسىدىن قارىغاندا ، بېنگال كامبودژادىن كۆرۈنەرلىك يۇقىرى.
بۇنىڭدىن باشقا ، H & M نىڭ ھىندىستانلىق ئىشچىلارغا بېرىلىدىغان مائاشى بېنگاللىق ئىشچىلارنىڭكىدىن سەل% 10 يۇقىرى ، ئەمما H&M يەنە بېنگالدىن ھىندىستان ۋە كامبودژادىن كۆرۈنەرلىك كىيىم سېتىۋالىدۇ.
گېرمانىيە ئاياغ ۋە كىيىم-كېچەك ماركىسى Puma مۇ 2022-يىللىق يىللىق دوكلاتىدا بېنگاللىق ئىشچىلارغا بېرىلىدىغان ئىش ھەققىنىڭ ئەڭ تۆۋەن ئۆلچەمدىن خېلىلا يۇقىرى ئىكەنلىكىنى تىلغا ئالغان ، ئەمما بۇ سان ئۈچىنچى تەرەپ تەشكىلاتلىرى بەلگىلىگەن «يەرلىك تۇرمۇش مائاشى ئۆلچىمى» نىڭ ئاران% 70 ى ( ئىش ھەققىنى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى ئۆزى ۋە ئائىلىسىدىكىلەرنىڭ تۇرمۇش سەۋىيىسى بىلەن تەمىنلەشكە يېتەرلىك ئۆلچەم).كامبودژا ۋە ۋېيتنامدىكى پۇمادا ئىشلەيدىغان ئىشچىلار شۇ يەردىكى تۇرمۇش مائاشى ئۆلچىمىگە ماس كېلىدىغان كىرىمگە ئېرىشىدۇ.
پۇما يەنە باياناتىدا مائاش مەسىلىسىنى بىرلىكتە ھەل قىلىشنىڭ ئىنتايىن مۇھىملىقىنى ، چۈنكى بۇ رىقابەتنى بىر ماركا ھەل قىلالمايدىغانلىقىنى ئوتتۇرىغا قويدى.پۇما يەنە بېنگالدىكى نۇرغۇن ئاساسلىق تەمىنلىگۈچىلەرنىڭ ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ كىرىمىنىڭ ئائىلە ئېھتىياجىنى قاندۇرۇشقا كاپالەتلىك قىلىدىغان سىياسەتلىرىنىڭ بارلىقىنى ، ئەمما سىياسەتنى تېخىمۇ كۆپ ھەرىكەتكە ئايلاندۇرۇش ئۈچۈن ، شىركەتنىڭ يەنىلا «دىققەت قىلىشقا تېگىشلىك نۇرغۇن ئىشلار» بارلىقىنى ئوتتۇرىغا قويدى.
بېنگالنىڭ كىيىم-كېچەك سانائىتى تەرەققىيات جەريانىدا نۇرغۇن «قارا تارىخ» نى باشتىن كەچۈردى.ھەممىگە تونۇشلۇق بولغىنى 2013-يىلى ساۋا رايونىدىكى بىر بىنانىڭ ئۆرۈلۈپ چۈشۈشى بولۇپ ، نۇرغۇنلىغان كىيىم-كېچەك زاۋۇتلىرى ھۆكۈمەتنىڭ «بىنادىكى يېرىقلار» توغرىسىدا ئاگاھلاندۇرۇشىنى تاپشۇرۇۋالغاندىن كېيىن ، ئىشچىلاردىن داۋاملىق ئىشلەشنى تەلەپ قىلغان ۋە ئۇلارغا بىخەتەرلىك مەسىلىسى يوقلىقىنى ئېيتقان. .بۇ ۋەقە ئاخىرىدا 1134 ئادەمنىڭ ئۆلۈشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىپ ، خەلقئارالىق ماركىلارنىڭ تۆۋەن باھادىن بەھرىمەن بولۇش بىلەن بىللە ، شۇ يەردىكى خىزمەت مۇھىتىنى ياخشىلاشقا ئەھمىيەت بېرىشىنى ئىلگىرى سۈردى.
يوللانغان ۋاقتى: 11-ئاينىڭ 15-كۈنىدىن 20-كۈنىگىچە